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在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的部署下，企劃部精心組織國家級高技術(shù)企業(yè)資質(zhì)申報工作，經(jīng)過一年多的不懈努力，突破零申報經(jīng)驗、零自主知識產(chǎn)權(quán)等各種困難，整合調(diào)動公司內(nèi)外各方資源，在財務(wù)部、技術(shù)中心、科研管理部、公司辦公室、市場部、保密辦等部門的協(xié)力配合下，于今年9月份首次申報國家級高新技術(shù)企業(yè)獲得一次性通過，已在國家高新技術(shù)企業(yè)認定管理網(wǎng)公示。2016年是國家級高新技術(shù)企業(yè)認定規(guī)則的改革年，醞釀已久的新版《國家級高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》發(fā)布，對認定規(guī)則進行了全面調(diào)整。相比舊版，新版《國家級高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》關(guān)于國家級高新技術(shù)企業(yè)的認定標準要求更高，尤其提高了自主知識產(chǎn)權(quán)門檻以及啟動了年審機制。《辦法》規(guī)定：企業(yè)通過許可以及受讓取得的專利不得用于申報國家級高新技術(shù)企業(yè)，取得國家級高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)在三年證書有效期內(nèi)還需每年填寫年報接受年審監(jiān)督，證書到期后不再復(fù)審，按照初次申報應(yīng)具備的條件重新申報。在整個申報期內(nèi)，申報組密切關(guān)注國家科技部、深圳市科創(chuàng)委、深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會、羅湖區(qū)科創(chuàng)局等發(fā)布的申報指南以及細則，充分評估和及時解決公司申報條件存在的短板和不足。國家級高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)的獲得，在公司發(fā)展史上具有里程碑意義，是公司與市場接軌的重要標志之一，將極大提振公司知名度和競爭力，夯實公司對外合作的基石，促進各級地方政府扶持政策的落地，為公司未來發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

發(fā)布時間: 2016 - 09 - 28

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公司自主知識產(chǎn)權(quán)工作取得實質(zhì)性突破

2016年12月7日，隨著公司第一項發(fā)明專利證書的到來，標志著公司自主知識產(chǎn)權(quán)工作取得了實質(zhì)性突破。截至12月7日，公司共獲得1項發(fā)明專利、6項實用新型專利、11項軟件著作權(quán)，正在申請的還有1項發(fā)明專利和5項實用新型專利。自主知識產(chǎn)權(quán)是公司核心競爭力的象征，標志著公司的科技創(chuàng)新能力登上了一個新的臺階。在過去一年多時間里，企劃部邀請知識產(chǎn)權(quán)機構(gòu)舉辦知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，出臺《知識產(chǎn)權(quán)和科技進步獎勵制度》，促進自主知識產(chǎn)權(quán)申報工作得以順利開展。階段性成果的取得離不開公司領(lǐng)導(dǎo)班子的支持，凝聚了廣大研發(fā)人員的智慧。公司將以此為契機，激勵全體職工努力鉆研業(yè)務(wù)知識，弘揚創(chuàng)新實干精神，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍。保持奮發(fā)圖強，一往無前的進取創(chuàng)新精神，提升公司內(nèi)部管理和經(jīng)濟效能，努力把公司的發(fā)展戰(zhàn)略推向一個更新的階段。

發(fā)布時間: 2016 - 12 - 07

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安居保障穩(wěn)崗補貼助力企業(yè)留人才

為從多方面緩解職工住房困難，減輕職工住房壓力，積極尋求資源為職工成長發(fā)展提供更好的環(huán)境，致力于職工職業(yè)素質(zhì)和歸屬感的提升，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，企劃部積極走訪市、區(qū)主管部門申報企業(yè)人才住房、人才租房貨幣補貼、穩(wěn)崗補貼、培訓(xùn)補貼等，多項工作實現(xiàn)零的突破，獲得政府部門多項扶持。經(jīng)過與深圳市住建局和住房保障署的溝通，獲得25套共計1500平方米的企業(yè)人才租賃住房，所獲房源位于龍崗六約地鐵站附近，公司配套發(fā)布了《人才安居房分配管理辦法（試行）》，制定了公正透明的分配規(guī)則；在羅湖區(qū)首次興建保障性住房的緊張情況下，仍然從羅湖區(qū)獲得2套位于蓮塘蓮馨家園的企業(yè)人才住房，已順利分配給員工居住，并且公司已被納入下一輪房源分配企業(yè)名錄內(nèi)；經(jīng)過與羅湖區(qū)住建局的溝通，爭取到20個人才租房貨幣補貼指標，補貼標準最高達近4萬元/人.年，合計補貼總額近60萬元/年。在促進職工職業(yè)發(fā)展，提升職業(yè)素養(yǎng)，今年年初企劃部向深圳市人力資源和社會保障局申請穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)崗補貼，于10月份獲得政府財政撥款37.6萬元；針對新入職應(yīng)屆畢業(yè)生，2013年以來連續(xù)四年向深圳市人力資源和社會保障局申報獲得人才租房和生活補貼，補貼標準達到本科生1.5萬元/人.年、碩士2.5萬元/人.年、博士3萬元/人.年。

發(fā)布時間: 2017 - 04 - 14

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開展“百日安全”活動，推動“三責”全面落實

2016年10月，公司在全廠范圍內(nèi)積極開展“百日安全”活動，持續(xù)推進“三責”教育，堅決防范重大安全事故，組織召開了由安委會員、保密委會員及各單位主管安全保密工作領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加的專題會議，學(xué)習(xí)、研究和部署開展此次活動的相關(guān)工作。1、加強頂層策劃，全面貫徹通知精神組織學(xué)習(xí)電報精神，對工廠開展“百日安全”活動進行動員部署。按照“我的安全我負責、他人安全我有責、單位安全我盡責”的“三責”要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職能職責，層層落實責任。 2、開展警示教育，有效筑牢思想防線在全廠正式啟動“百日安全”活動，利用廠報、板報、橫幅及各樓層視頻等對全體員工進行安全保密防事故教育。開展“保密宣傳教育月”活動，廣泛宣傳教育，在全廠范圍內(nèi)組織一次保密格言（保密警句）有獎?wù)骷顒印?、策劃舉辦“消防周”，開展消防演練，提升安全防范水平組織開展安全“消防周”活動，組織全體員工分批觀看消防警示教育片，通過知識講解、案例分析等對全體員工進行防火防災(zāi)知識教育；貼近實景地策劃、組織廠級消防疏散演習(xí)，以此檢驗消防設(shè)施的工作狀態(tài)和全體員工逃生自救能力。 4、突出重點要點，徹底排查安全隱患以“不出事”為最高目標，按照安全工作“九要素”、“十六條”要求，對公司所屬的安全網(wǎng)格進行一次地毯...

發(fā)布時間: 2016 - 10 - 17

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公司喜迎新年，舉行職工趣味運動會

2017年1月17日，為喜迎2017年新春佳節(jié)，豐富廣大職工的業(yè)余生活，創(chuàng)建和諧團隊，公司工會舉辦了迎新年職工趣味運動會。趣味運動會在深圳市觀瀾高爾夫體育公園舉行，全公司共300余人參加，活動內(nèi)容豐富多彩，有考驗速度的“夢想起航”,有同場競技的“快樂大闖關(guān)”，有考驗團隊實力和協(xié)同能力的“十人跳繩”，最后的“力拔山河”把整個活動推向了高潮，不但展現(xiàn)了團隊實力，也展現(xiàn)了各隊氣勢和朝氣。職工朋友們都積極參與，歡樂互動，現(xiàn)場氣氛融洽熱烈，充滿歡聲笑語。在歲末年初之際，通過開展趣味運動會，職工釋放了一年的壓力，調(diào)節(jié)了身心健康，增進了同事之間的溝通和交流，為職工營造了一個快樂祥和的迎新氛圍。

發(fā)布時間: 2017 - 01 - 17

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公司召開人才安居房選房大會

公司經(jīng)過長時間努力，從市、區(qū)部門爭取到一批企業(yè)人才租賃住房，于2017年1月12日下午召開了人才安居房選房會，22名同志按條件挑選了自己的人才安居房。此次共推出24套房源，交通便利、配套設(shè)施齊全，位于蓮塘蓮馨家園、龍崗六約地鐵站附近。人才安居房的分配有效地解決了年輕骨干員工的住房困難，解決了他們的心頭之憂，穩(wěn)定了公司人才隊伍。

發(fā)布時間: 2017 - 01 - 12

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